En god begyndelse er afgørende
Når en organisation beslutter sig for at gå i gang med en Eden Alternative kulturforandringsproces, er det afgørende at give tid og opmærksomhed til idéfasen og planlægningen. Eden-uddannelsen er ikke blot et kursus – det er en efteruddannelse, som bygger oven på den faglighed, ledere og medarbejdere allerede har med sig.
Derfor handler starten ikke kun om at booke undervisningsdage. Det handler om at stoppe op og stille skarpt på spørgsmål som:
-
Hvorfor ønsker vi en ny kultur hos os?
-
Hvad drømmer vi om, at beboere, medarbejdere og familier skal opleve i hverdagen?
-
Hvilke forandringer håber vi at se – og hvordan kan vi vide, om vi er på vej?
På siden Hvordan kommer vi i gang? kan I læse om et typisk Eden-forløb – fra de første overvejelser og planlægning, til opstart af undervisning og den løbende forankring i hverdagen.
Eden-processen begynder altid med forståelsen for, hvorfor netop jeres hus har brug for forandring. Med et tydeligt formål og realistiske mål, hjælper vi med at udarbejde en lokal strategi, hvor der er plads til både struktur og fleksibilitet. Og vi anbefaler altid, at I indsamler data fra starten – for det er svært at få øje på forandringer, hvis man ikke ved, hvad man kom fra.
Med tiden forandrer kulturen sig – men det tager tid. For kultur er dybt forankret, og det kræver både tålmodighed og vedholdenhed at skabe noget nyt. Det er derfor vigtigt løbende at kunne spejle sig i udviklingen: Se hvad der lykkes, hvad der har rykket sig – og hvad der kalder på nye justeringer.
Eden Denmark har redskaber, der kan støtte denne proces – både til opsamling af data, til refleksion og til videre planlægning.
Danske erfaringer viser, at en målrettet Eden-proces kan bidrage til:
-
øget trivsel og livskvalitet for beboere og medarbejdere
-
lavere forbrug af medicin hos beboerne
-
færre sygedage blandt medarbejderne
-
styrket psykisk arbejdsmiljø
Vi hjælper jer gerne med at få overblik over muligheder, redskaber og næste skridt.